可持续性

雅各布斯的可持续性意味着在为经济做出积极贡献的同时，确保长期的业务弹性和成功, 社会与环境.

行说明
PlanBeyond 2.雅各布斯的可持续经营战略

雅各布斯可持续发展战略
新 PlanBeyond 2.0 (PDF, 6.3 MB)
新 PlanBeyond 2.0 (数字)

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集体起计划策略
下载策略
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雅各布斯可持续发展咨询服务
能力声明
(PDF, 14.1 MB)

雅各布斯可持续性报告

雅各布斯气候风险评估

雅各布斯利益相关者外联和重要性评估

e世博线上 ESG数据披露

从我们的经营方式, 我们为客户和其他组织所做的工作, 我们继续寻找能使环境变得积极的方法, 企业的社会和经济差异, 世界各地的政府和社区.

了解更多关于计划2的信息.0

一个可持续发展的未来

与联合国可持续发展目标(UN SDGs)保持一致, PlanBeyond™是我们的可持续发展方法——为每个人制定超越今天的可持续发展计划. 我们推动提高能源效率的创新, 弹性, 保护, 循环利用和回收重要空气, 国土水资源.

我们专注于减少温室气体排放，并帮助我们的客户将低碳解决方案整合到他们的资本项目和运营中. 我们在一九九九年财政年度的环保工作表现出色，但在运作中并没有发生重大环保事故.

致力于可持续发展

我们的 全球可持续发展承诺声明 阐明了我们的意图，将可持续发展融入我们的业务，使其成为我们文化的一部分. 我们的承诺是:

  • 积极推动与联合国可持续发展目标协商制定的全球“超越计划”目标.
  • 培育可持续发展的文化，促进经济繁荣, 环境效益和社会价值.
  • 继续与所有持份者对话，以提高对可持续发展的认识，并就我们如何能做得更好提供反馈.
  • 研究和开发创新的方法和应用，以提高可持续性表现.
  • 在我们的企业和所有项目中，围绕可持续发展开展知识共享和能力建设.
  • 通过向董事会汇报的可持续发展治理结构，负责落实我们的战略.

可持续性优先级矩阵

我们的 利益相关者外联和重要性评估 介绍我们2021年重要性评估的结果. 评估包括与内部和外部利益相关者就他们认为对我们组织最重要和最相关的可持续性风险和机会进行接触. 这个评估的结果对于计划超越2的发展是基础性的.雅各布斯新的可持续商业模式.

为客户提供可持续的解决方案

我们共同制定解决方案，影响人们的生活方式. 从加速下一代创新者到世界上第一个超低排放区, 从帮助社区恢复到监测水质以保护公众健康, 我们解决更好的问题, 永远不要忘记我们对彼此的责任.

400K

一次性塑料手套消除了从废物流跨越多个
客户端站点(FY19)

7K+

在肯尼迪航天中心有益地回收了几磅耐热瓷砖

PlanBeyond 我们的方法是可持续的吗. 它是关于在今天之后为每个人的可持续未来做规划. 对我们来说, 这意味着社会和经济进步，同时保护我们的环境和提高复原力. 同时，我们也要成为员工的首选雇主，成为更紧密联系的首选解决方案提供商, 可持续的世界.

史蒂夫Demetriou
主席和首席执行官

承诺采取行动

随着联合国气候变化会议第26次缔约方会议推迟到2021年11月, 我们发起了一项运动，展示在我们团结一致抗击气候变化的一年里，我们集体可以取得什么样的成就.

我们邀请全球各地的合作伙伴承诺采取可衡量的行动，紧急应对气候变化. 通过共同努力，我们将履行这些承诺. 集体, 我们可以量化这些行动在过去一年中所产生的影响，以证明我们可以取得什么成就，以及我们团结起来所能产生的影响. 不管解决气候危机的长期计划如何, 很多公司都采取了一些小的行动, 这可以在第26次缔约方会议上实现, 能有很大的不同吗.

在整个竞选过程中，我们将在这个页面上更新有关承诺和进展的最新消息——请回头查看!

通过同心协力的计划与我们的社区合作

繁荣的社区. 回馈. 一个更光明的未来. 我们所做的不仅仅是一份工作，我们每天的工作都是为了让世界变得更美好. 每一天, e世博线上在世界各地的员工为我们的客户和我们生活和工作的社区带来积极的影响.

通过我们的全球奉献和志愿服务的方式——齐心协力,000年幻想, 梦想家和实干家聚集在一个慈善捐赠和志愿服务的单一平台上，使我们能够放大我们每天对社区的积极影响.

了解更多有关collective Program Strategy的信息

  • 面对逆境，我们的员工带着激情、创造力和奉献精神走到一起. 这是我们公司和我们的员工如此特别的部分原因. 这也是我们最大的优势之一. 我们的集体起项目帮助我们利用这种力量，通过我们与慈善机构的合作，支持全球200多万个慈善机构, 世界上在线工作场所捐赠和志愿服务排名第一的公司.
  • 我们通过测量和跟踪员工的影响来最大化我们集体的积极影响, 以及我们的企业公民和慈善活动.
  • 我们致力于回馈社会，与社区合作，建立持久的伙伴关系. 雅各布斯推出了一款250美元的手机,000名员工为COVID-19相关事业开展配对活动，并提供100美元,为争取平等和包容而开展的000名员工配对活动.
  • e世博线上的公司捐赠方式与这些战略目标是一致的:STEAM, inclusion 和 diversity; health 和 well-being; 和 sustainable development.
  • collective Ambassador Network是由一群敬业的员工组成，他们满怀热情，希望为当地社区带来改变. 迄今为止，我们在16个国家共有125名大使和85个办事处. 在一起, 他们利用了我们全球办事处的collective项目的力量, 远程工作人员和项目站点.

年度可持续性披露和报告

雅各布斯每年都会向CDP(原名碳披露项目)和道琼斯公司可持续发展评估(Dow Jones Corporate sustainability Assessment)披露可持续发展信息和数据. 我们还将可持续发展的进展和信息纳入雅各布斯年度报告.

人权

我们在行动中尊重人民的人权和尊严, 供应链和我们工作的社区. 我们的做法以国际原则为指导，包括《e世博线上娱城esball》. 回顾我们的 人权政策 和 现代奴隶制法案声明 要了解更多.